応募について

• Q選考プロセスを教えてください。

  A 選考は、以下の過程で行います。
  
  ・書類選考
  ・WEB適性検査
  ・面接（最終面接含め2回程度）
  
  なお、書類選考からオファー面談までに約1ヶ月の期間をいただいております。
  お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください（可能な限り対応します）。
  
  ※面接は基本的に本社採用の場合はご来社、各拠点採用の場合はオンラインで実施しております。
  

• Q業界経験や専門知識がなくても応募できますか？

  A はい、ご応募いただけます。業界や商材の専門知識は入社後に身につけていただけますのでご安心ください。
  
  ■新卒採用の場合
  ポテンシャルや意欲、当社ビジョンへの共感を重視した採用を行っています（知識や経験、スキルをお持ちの方はもちろん歓迎いたします）。
  
  ■中途採用の場合
  業界や商材（照明・LED等）の経験は一切問いません。実際に異業界から転職し、第一線で活躍している社員が多くいます。なお、職種ごとの必要な実務経験については、各募集要項をご確認ください。

• Q複数ポジションに同時に応募することはできますか？

  A 可能です。ご希望のポジションが複数ある場合は、応募時にその旨お知らせください。
  
  書類選考や面接選考にて、スキルやご経験、ご意向を踏まえて最適なポジションをご案内いたします。 また、応募ポジションにお悩みの場合は、面談からスタートいただくことも可能ですのでお気軽にお問い合わせください。

• Q過去に不採用になったことがあります。再度応募できますか？

  A 過去にご縁がなかった方からの再応募も受け付けています。
  
  事業状況も組織も速いスピードで変化しており、以前は募集がなかったポジションが新設されることや、同じポジションでも求めるスキル要件が変わることがあります。 なお再応募までの期間指定はございませんので、募集要項をご確認のうえ、ご自身のタイミングでぜひご検討ください。

• Q面接ではどのようなことを重視していますか？

  A 当社では「カルチャーマッチ（社風との相性）」を重視した選考を行っています。
  
  面接は会社が一方的に見極める場ではなく、ご入社後にいきいきと働いていただけるよう、お互いを理解する場と考えており、主に以下のような点を大切にしています。
  
  ・当社のビジョンや行動指針に共感していただけるか
  ・入社後にギャップ（「思っていた環境と違う」など）を感じなさそうか
  ・一緒に働くチームメンバーとの相性が良いか
  
  気になる点や不安なことがあれば、ぜひ選考の中で気兼ねなくご質問・ご相談ください。

働く環境・制度

• Q試用期間はありますか？またその間の待遇はどのようになりますか？

  A 入社後3か月間を試用期間としています。試用期間中も待遇は本採用時と変わりありません。

• Q入社後の研修や教育制度について教えてください。

  A 新卒・中途それぞれに合わせて、安心して業務に慣れていただくための研修をご用意しています。
  
  ■ 新卒入社の場合
  入社後1ヶ月間の共通研修でビジネスマナーや基礎知識を学んだ後、配属先でのOJT（実務を通じた指導）を開始します。OJT開始後も定期的なフォローアップ研修や面談を行い、一歩ずつ独り立ちを目指します。 ※詳しくは「教育・キャリアパス」ページも併せてご確認ください。
  
  ■ 中途入社の場合
  入社後1～2週間程度の研修を経て、各職場へ配属となります。経験のある業務は即戦力としての活躍を期待していますが、専門知識や未経験の分野については、先輩社員がサポートしますのでご安心ください。

• Q服装や髪型・髪色にルールはありますか？

  A TPOに応じたオフィスカジュアルを基本としたガイドラインを設けており、職種や業務内容に相応しい服装や髪型・髪色で勤務しています。 また、制服としてTシャツや防寒着なども支給しています。

• Qリモートワーク（在宅勤務）は可能ですか？

  A 基本的には出社勤務となりますが、出産・育児・介護などの事情に応じて在宅勤務制度を利用することができます。
  なお、利用にあたっては上司との相談のうえ決定しており、入社後1年程度の勤務実績があることを目安としています。

• Q残業時間は月平均どのくらいですか？

  A 全社の月平均残業時間は約15時間です。
  
  ただし、事業や職種によって繁忙期が異なっており、屋外照明やイルミネーションであれば秋冬のイベントシーズン、LEDサインであればGWや夏休みなどの店舗オープン・リニューアル需要などが繁忙期となります。 これらのピーク時には一時的に残業が増加（月45時間程度）する時期もありますが、当社では社員の負担軽減と生産性向上のため、AX/DXを活用した業務プロセスの効率化や業務改善に全社で積極的に取り組んでいます。具体的な働き方や繁忙期の様子については、選考や面接の際にもお気軽にお尋ねください。

• Q部署の異動はありますか？

  A 原則希望しない異動はありません。
  本人の希望やキャリアも踏まえながら相談し決定しています。

• Q転勤はありますか？

  A 原則希望しない転勤はありません。

• Q出産や育児をサポートする制度はありますか？

  A はい。社員がライフイベントを迎えても安心して長く働き続けられるよう、様々なサポート制度を整えています。
  
  【主な制度】
  産前産後休業 / 育児休業 / 産後パパ育休 / 子の看護休暇 / 時短勤務制度 / 時差出勤 / 時間内通院 / 慶弔お祝い金・家族手当など
  
  制度があるだけでなく、休業中も定期的な社内情報の共有や面談を行い、スムーズな職場復帰をサポートしています。実際に多くの社員が産休・育休を取得後に職場復職し、時短勤務やリモートワークを活用しながら活躍しています。

• Q社内でのコミュニケーションはどのように取られていますか？

  A 拠点や部署を超えたコミュニケーションを大切にしており、以下のようなツールや制度を活用しています。
  
  ・社内SNS（ツール）：全社的な情報共有や、1対1のチャットなど日常的な連絡の基本です。
  ・定期1on1（仕組み）：上司と1対1で、業務の進捗だけでなく、日々の困りごとやキャリアについて、話せる機会を設けています。
  ・事業方針説明会（イベント）：年1回、全国の拠点メンバーが和歌山に集まり、会社の方針共有や社員交流を行う機会があります。