一般事業主行動計画
女性活躍推進法および
次世代育成支援対策推進法に
基づく一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法という。）および次世代育成支援対策推進法（以下、次世代法という。）に基づき、 「一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法 一体型）」を策定しましたので公表します。 当社は、「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画と、「次世代法」に基づく一般事業主行動計画の一体型として策定しております。 行動計画の内容については、以下「女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」をご参照ください。
株式会社タカショーデジテック 行動計画
1. 計画期間
令和5年11月1日～令和8年1月20日
2. 当社の課題
- 課題１：女性には向かない仕事・職場であるとの意識が管理職や社員のなかにある。
- 課題２：職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度（育児休業を除く）が十分ではない。
3. 目標と取り組み内容・実施時期
目標①：女性社員の中から管理職への昇格3名以上を目指す（2022年度時点で0名）
＜取り組み内容・実施時期＞
- ● 令和 5年 12月～
管理職養成のための研修カリキュラム作成（階層別研修） - ● 令和 6年 1月～
①管理職層に対するコンプライアンス及び女性の活躍推進に関する意識向上を図るための会議実施
②各部における管理職候補者の洗い出しと対象者に対しての目標設定面談における動機付け（毎年） - ● 令和 6年 2月～
管理職候補者に対する管理職養成のための研修受講開始
目標②：正社員の新規採用／正社員登用において、女性の採用比率40％/年を目指す（2022年度実績：17名採用中5名女性＝33％）
＜取り組み内容・実施時期＞
- ● 令和 6年 1月～
目標設定面談において非正社員の中で正社員登用を希望する女性従業員を確認し育成計画を策定（毎年） - ● 令和 6年 2月～
①新たな会社紹介コンテンツやパンフレット等の内容を検討／既存の会社紹介コンテンツやパンフレット等の見直し
②会社説明会等の機会におけるロールモデルとなる女性社員の紹介や女性の働き方をテーマとしたパネルディスカッション実施等の検討 - ● 令和 7年 2月～
非正社員の中で正社員登用を希望する女性従業員の中で、条件を満たす方の正社員登用を実施（毎年）
目標③：在宅勤務制度等の場所にとらわれない働き方を導入する
＜取り組み内容・実施時期＞
- ● 令和 5年 12月～
柔軟な働き方について内容の検討開始 - ● 令和 6年 6月～
制度の導入について、経営会議にて付議し、パイロット運用開始 - ● 令和 7年 2月～
制度の正式導入および従業員周知と制度の利用促進
目標④：出産・育児、介護にかかる支援制度の周知を行い、制度の利用促進を図る
＜取り組み内容・実施時期＞
- ● 令和 6年 2月～
出産・育児、介護に関する支援制度の取得状況の把握と管理職を対象とした意識改革のための会議実施 - ● 令和 6年 ５月～
出産・育児、介護に関する支援制度についての社内SNSや掲示板等の活用により更なる周知と制度の利用促進